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为什么搞垮企业却能发横财

发布时间:2020-02-10 18:41:24 阅读: 来源:中和缓蚀剂厂家

网上戏言,大发横财有两种方式:1,将一个小企业做大做强;2,将一个大企业做垮,然后卖掉。在诺基亚前CEO埃洛普出售诺基亚并获得天价补偿后,黑莓的CEO海因斯也被曝出 “有样学样”,在低价出售黑莓后获得天价补偿。接二连三的“高管黄金降落伞”让全球业界质疑这些知名企业被低价出售背后是否有黑幕?

黑莓海因斯:为拿高薪贱卖公司?

近日,黑莓公司宣布同意被加拿大保险公司“枫信金融控股公司(Fairfax Financial Holdings,下简称“枫信金融”)以47亿美元的价格全盘收购。

近日黑莓纰漏的一份文件却显示,在枫信金融收购黑莓的前几月,枫信金融的CEO普雷姆·瓦特萨(Pren Watsa)利用该公司持有黑莓10%股份的股东身份,帮助黑莓CEO索斯滕·海因斯(Thorsten Heins) 制定了一份全新的薪酬合同。而这一份全新的合同,让海因斯能在黑莓被收购的情况下获得巨额薪酬。

根据这份今年5月签订的新合同,如果黑莓的所有权发生改变(如被出售),那么黑莓CEO索斯滕·海因斯的薪酬将大幅上升,从此前的1890万美元升至5560万美元。这难免被外界怀疑鼓励海因斯采取一切手段低价出售黑莓,以获得这一笔高薪。

更可悲的是,事实上海因斯可能真的这么做了。因为就在短短一个月前,分析报告仍然认为,黑莓整体价值高达100亿美元。这其中包括“服务业务”价值45亿美元,专利价值为30亿美元,现金和短期投资26亿美元。这个估值中还没有包括黑莓的硬件价值,因为这部分价值被认为不值钱,是“零”。

但黑莓最终售价仅剩47亿美元。由于截至收购时,黑莓还有26亿美元左右的现金及等价物,这意味着枫信金融仅以20多亿美元就将黑莓收于髦下,绝对可以被质疑为“贱卖”。

诺基亚埃洛普:卖掉公司后升官发财换老婆?

实际上“高管搞垮企业,天价报酬照拿”的做法已经激起公愤。在芬兰,“断送”了诺基亚“半壁江山”却照样拿天价报酬的前CEO埃洛普正受到朝野上下的斥责。

在诺基亚前CEO斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop) 即将离开诺基亚之际,将拿到1880万欧元的“奖励”。但诺基亚的股价已远低于三年前他上任时的水平。在芬兰,坚信“高管报酬多少应由业绩决定”的芬兰人对这起奖金事件的愤慨日益高涨。对埃洛普奖金的抨击上周六达到高潮,当时芬兰总理于尔基·卡泰宁(Jyrki Katainen)称这笔奖励“非常过分”。

而根据芬兰媒体报道,诺基亚(Nokia)董事长近日曾经问过诺基亚前CEO斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop),是否愿意放弃部分或全部1880万欧元奖金。但埃洛普予以回绝,原因是“他正在和妻子办理离婚”。

越来越多芬兰人愤怒地认为在出售诺基亚过程中有“阴谋”:诺基亚手机业务以54亿欧元的价格被卖给埃洛普的前任东家微软是埃洛普一手策划的结果。作为这笔收购交易的一部分,埃洛普将回归微软,并可能被当作微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)的接班人。

业界观察

天价离职未必合情理但合法

公司垮了却能天价离职“太离谱”?艾媒咨询董事长张毅却认为,很多欧美企业CEO卸任会得到高额离职补偿与受限股票期权的解禁,被业内称为“黄金降落伞”。类似“黄金降落伞”未必“合情”,但合法。

他告诉记者股权奖励在美国大公司的高管中为普遍现象。2012年,甲骨文CEO拉里·埃里森获得了9620万美元的薪酬,其中股票期权超过9000万美元,工资和奖金仅为几百万美元。而包括雅虎、英特尔、苹果在内的巨头CEO情况也差不多。

张毅表示,这种低工资(相对来说)、高股权的薪酬机制有一种明显的好处,即高管的收入与公司股价挂钩。股价越高则收入越高,CEO和众位高管自然会卖力干活,而且不会中饱私囊,以公肥私。

实际上,2012年,摩托罗拉公司被谷歌收购后,时任摩托罗拉移动CEO桑杰·贾卸任,获得离职金总计可能高达6600万美元,其中很大部分为股权解禁。

张毅认为,欧美人的职场思想是一切按合同来,因此即使外人觉得不合情理,却很难质疑其合法性。

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